บทความ

หน้าที่นายจ้าง: การขึ้นทะเบียนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน (อัปเดต 2569)

29 Apr 2026 4 ครั้ง โดย ทีมชลธี ที่ปรึกษาธุรกิจ — ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายธุรกิจกว่า 10 ปี
คู่มือครบวงจรสำหรับนายจ้างมือใหม่เกี่ยวกับหน้าที่ตามกฎหมายในการขึ้นทะเบียนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน อธิบายเงื่อนไขการจ้างงานลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป ขั้นตอนการเตรียมเอกสาร สปส. 1-01 กำหนดเวลาดำเนินการภายใน 30 วัน และบทลงโทษหากแจ้งล่าช้า เพื่อให้ธุรกิจปฏิบัติได้ถูกต้องตามกฎหมายและสร้างสวัสดิการที่มั่นคงให้แก่ลูกจ้าง
เมื่อธุรกิจเริ่มมีการจ้างงาน แม้จะมีลูกจ้างเพียงคนแรก ก็นับเป็นก้าวสำคัญที่มาพร้อมกับความรับผิดชอบทางกฎหมาย, ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 กำหนดให้เจ้าของกิจการมีหน้าที่ต้องแจ้งจดทะเบียนสถานประกอบการเพื่อให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์และความคุ้มครองอย่างถูกต้อง, โดยมีรายละเอียดสำคัญที่นายจ้างต้องทราบดังนี้:

1. ใครบ้างที่มีหน้าที่ต้องขึ้นทะเบียน?

กฎหมายกำหนดให้กิจการที่มีการจ้างลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป มีหน้าที่ต้องขึ้นทะเบียนนายจ้าง, ครอบคลุมทั้งนายจ้างที่เป็น นิติบุคคล (บริษัทจำกัด, ห้างหุ้นส่วนจำกัด), บุคคลธรรมดา ที่เป็นเจ้าของกิจการ, รวมถึงมูลนิธิ สมาคม หรือกิจการร่วมค้า

2. กำหนดเวลาและสถานที่ดำเนินการ

  • ระยะเวลา: นายจ้างต้องดำเนินการขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน นับแต่วันที่มีลูกจ้างคนแรกเข้าทำงาน,,
  • สถานที่: สามารถยื่นเอกสารได้ที่สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่ หรือสำนักงานประกันสังคมจังหวัด/สาขา ที่สถานประกอบการตั้งอยู่,
  • ช่องทาง: สำหรับการยื่นเรื่องครั้งแรก จำเป็นต้องเดินทางไปยื่นเอกสารด้วยตนเอง หลังจากนั้นจึงจะสามารถขอรหัสเพื่อทำธุรกรรมผ่านระบบ e-Service (ออนไลน์) ได้
3. การขึ้นทะเบียนกองทุนเงินทดแทน

ในการขึ้นทะเบียนนายจ้างจะมีการประเมินเงินสมทบ กองทุนเงินทดแทน ไปพร้อมกัน โดยกองทุนนี้เป็นส่วนที่นายจ้างต้องจ่ายเพียงฝ่ายเดียวปีละ 1 ครั้ง เพื่อเป็นเงินประกันให้แก่ลูกจ้างกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง

4. หน้าที่ในการขึ้นทะเบียนลูกจ้าง (ผู้ประกันตน)

หลังจากขึ้นทะเบียนนายจ้างเสร็จสิ้นและได้รับเลขที่บัญชีนายจ้าง 10 หลักแล้ว นายจ้างยังมีหน้าที่แจ้งขึ้นทะเบียนลูกจ้างทุกคนเป็นผู้ประกันตนด้วยแบบ สปส. 1-03 ภายใน 30 วัน นับจากวันที่ลูกจ้างเริ่มงานเช่นกัน,,,

5. รายการเอกสารที่ต้องใช้ (สำหรับนิติบุคคล)

การเตรียมเอกสารให้ครบถ้วนจะช่วยลดระยะเวลาดำเนินการได้มาก ดังนี้,,:

  • แบบขึ้นทะเบียนนายจ้าง (สปส. 1-01),
  • สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล (อายุไม่เกิน 6 เดือน),
  • สำเนาใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ.20) หรือ ภ.พ.01 (ถ้ามี)
  • แผนที่ตั้ง และ รูปถ่าย สถานประกอบการที่เห็นป้ายชื่อบริษัทและเลขที่บ้านชัดเจน,
  • หนังสือมอบอำนาจ (กรณีไม่ได้มายื่นด้วยตนเอง)
6. หน้าที่ต่อเนื่องประจำเดือน

เมื่อเข้าสู่ระบบแล้ว นายจ้างมีหน้าที่หักเงินสมทบจากค่าจ้างของลูกจ้างและสมทบเพิ่มในส่วนของนายจ้างตามอัตราที่กฎหมายกำหนด เพื่อนำส่งเงินสมทบผ่านระบบออนไลน์หรือที่สำนักงานฯ ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
แชร์บทความ: Facebook LINE ปรึกษาเพิ่มเติม